Naturellement, quand vous pensez à l'embauche de travailleurs de soins de jour, il ya les bases que vous devez faire. Bien sûr, vous allez besoin d'un CV, une certaine expérience, des références et une vérification des antécédents. La sécurité de vos enfants est primordiale et dans ce jour et âge, en étant sûr que vous avez les ouvriers s'occupent d'eux sont de caractère roc solide et conscient de la manière appropriée de traiter les enfants ne peuvent pas être plus important.
Mais au-delà des exigences de base que le demandeur est un travailleur digne de confiance et celui qui a un intérêt à travailler avec les enfants, il ya un autre niveau pour être un travailleur de soins de jour qui a besoin d'être explorées pour découvrir comment ce travailleur potentiel fera quand être avec les enfants pendant de nombreuses heures par jour, jour après jour, cinq jours par semaine. Il ya des aspects du caractère et de type de personnalité qui font un travailleur de jour de bons soins qui vous appelle à développer des méthodes uniques d'entrevue qui ne sont pas nécessaires dans d'autres lignes de travail.
Vous pouvez utiliser une méthode d'entrevue qui fait ressortir la vraie personnalité du candidat. Une interview du déjeuner dans lequel il ya beaucoup de temps pour discuter des goûts et dégoûts, de partager des histoires de l'enfance candidats, apprendre un peu sur sa relation avec les parents ou là où ils sont dans leur processus de parentalité propres peut jeter beaucoup de lumière si ceci est un bon candidat pour un poste de garde. Une jeune personne qui n'a pas d'enfants et qui n'a pas passé beaucoup de temps avec les enfants la quantité peut avoir des étoiles dans les yeux d'aimer les petits, mais pas le grain dans son ventre pour faire face à quelques-uns des moments difficiles que le travail avec les très jeunes enfants apportent souvent aussi bien.
Maintenant un manque d'expérience spécifique ne signifie pas nécessairement que ce candidat sera un mauvais ouvrier. Juste être prévenu ne veut pas dire incapacité ou un manque d'aptitude pour le travail.C'est pourquoi une méthode d'entrevue est grande de laisser les enfants un entretien avec lui ou elle.Horaire d'une heure ou deux pour rassembler les différents groupes d'enfants de votre soin de jour et il suffit de mettre là-bas pour les en leur disant, «Les enfants, Susan ici veut être l'un de nos travailleurs en garderie. Avez-vous des questions?"
La variété des questions qui seront voler hors de ces petites bouches aurez non seulement vous et le candidat de rire, ils seront les questions que vous n'auriez jamais pensé ou osé demander. Mais quand un enfant de cinq ans lui demande: «Avez-vous jamais frappé les enfants?" ce genre d'honnêteté est exactement ce que sera la surface de la travailleuse vrai jour de soins dans ce demandeur. Par ailleurs, vous pouvez regarder le visage du candidat et les visages des enfants comme des relations et avoir une idée de s'il s'agit d'une personne qui aime les enfants ou si elles sont sur les nerfs de son.
Mais même ce niveau de la surface entretien ne peuvent problèmes que vous devez savoir au sujet.Temper est un gros problème lorsqu'il s'agit d'enfants parce que angéliques que les enfants sont, ils peuvent devenir vrais démons parfois. Un travailleur de garderie doit être encore trempé et être capable de gérer des bagarres, des blessures soudaines, un épisode de la maladie chez un enfant ou la désobéissance et d'administrer les règles de discipline prescrites par le centre de soins de jour avec amour et sans colère.
Ainsi, une période probatoire où il est entendu que vous ou le candidat peut repartir avec aucune rancune peut finaliser les qualifications des candidats en tant que travailleur de la journée, vous voulez avoir dans votre garderie. Et une fois que vous trouver un bon, tu ne veux jamais lui laisser s'échapper.
0 commentaires:
Enregistrer un commentaire